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アメリカン リバティ ホスピタリティ

北米

アメリカン・リバティ・ホスピタリティは、どのようにして運営インフラをアップグレードし、自社ブランドF&Bを立ち上げる機会を見出したのでしょうか。

インフラシスPOS

北米

地域グループ

北米

営業地域

20

物件数

315+

部屋数

Galleria Hotel's Foodand Beverage Director,Jason、ホスピタリティから人間を排除することなく、即座に満足感を提供し、効率化を推進するテクノロジーの重要性について語ります。シジーのクラウドベースのInfrasysは、専門家によるサポートとオンボーディングプロセスが期待以上であったことから選ばれました。

実施されたソリューション

インフラシスPOS

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JasonホスピタリティにおけるF&Bのリーダーシップへの道のり

Jason彼のホスピタリティ業界でのキャリアは、 16 から始まりました。自分の小遣いを稼ぐために、彼はソニック(ファーストフード店)で最低賃金のコックとして働き始めました。

「最初は地味な仕事でしたが、料理と飲み物が大好きになりました。人のために料理を作ることにやりがいを感じるんです」 その後、オフサイト・ケータラーとしてイベントをこなした後、レストランでサーバーとして勤務。

"おいしい食事に情熱を注いでいるとき、その情熱を表現する最良の方法のひとつは、人々においしい食事を提供することです。さまざまな場面でこのことを目の当たりにしましたが、特に大人数での食事に満足感を覚えました。結婚式やその他のイベントを滞りなく祝ってもらえることに満足感を覚えました。"

高校3年生の時、ホスピタリティの道に進みたいと思い、Houstonの大学(Conrad Hilton College of Global Hospitality Leadership)を受験。教授たちから聞いた最も大きなことのひとつが、経験を多様化する必要性だったので、Jason、ホテルのフロントに就職することにしました。

まあまあの経験ではありましたが、飲食の仕事のような感覚は得られなかったようです。「私にとっては、フロントデスクはただの仕事のようなものでした。「しかし、その過程で良好な人間関係を築くことができました。& その後、彼が働いていた総支配人が、同社が飲食部門のリーダーを探していたときに彼を探し、Jason、 2012 のスーパーバイザーからスタートし、現在の飲食部門リージョナル・ディレクターまで昇進しました。

American Liberty Hospitality「 500+ F&Bのアソシエイトが全ポートフォリオに在籍していても、リーダーシップは個人レベルで私たちを理解し、私たちの名前を知っています。"

イノベーションの指針

さらに2つの文化的価値観が、Jason、イノベーションを通じて飲食料品の収益を増加させるという彼の任務の指針となっています。

1つ目は、期待以上の成果を出すことに注力すること。"American Liberty、私たちはある製品を取り上げ、ゲストを驚かせ、喜ばせるために、その体験をさらに向上させます。私たちが手がけたプロジェクトはすべて、そのような面でユニークなもので、ブランドが私たちに通常要求する以上のことを行っています。"

もうひとつは、ゲストに断りを入れる必要がないようにすることです。"私たちは販売の観点から、ビジネスをしやすくすることに非常に重点を置いています。

ゲストを喜ばせるために、それ以上のことをすること

Jasonは、これらの価値観を示す最近のゲストへのサービスの例を紹介しました。

"私たちの通りから歩いてきたカップルが、私たちのギャラリア施設で誕生日パーティーをやりたいと言ってきました。彼らはホテルのデザインがとてもシックで気に入っていました。唯一の問題は、彼らがパーティーでナイジェリア料理を食べたがっていたことです。私たちはヒューストンの街にあるため、すべてホテルがケータリングする必要があります。外部のケータリング業者が来て、パーティー用の料理を提供することはできません。私たちのフードサービスマネージャーは、施設内で提供されるすべてのものに責任があります。そこで、総支配人が私に電話をかけてきて、ナイジェリア料理について私が知っていることを尋ねました。私は「何も知らない」と答えました。そこで、彼らが希望するメニューを送ってもらい、私たちが何ができるかを考えて仕事に取りかかりました。"

リサーチの結果、Jason、必要なスパイスや食材を売っている地元のアフリカ食材店をいくつか見つけました。結局、予約の前にゲストにテイスティング・メニューを提供し、それがうまくいくかどうかを確認したそうです。「彼らは大喜びで、パーティーは大成功に終わりました。”

この話は、素晴らしいサービスを提供するだけでなく、利用可能な収益をすべて賢く獲得した例です。JasonCOVIDを導入したことで、会社の視点が大きく変わりました。

「COVID以前は、私たちは何を取るか選べるという点で少し甘やかされていたのかもしれません。だからCOVID以後は、会社にとって意味のある事業はすべて取りたいというのが私たちの考え方です。

自社ブランド立ち上げの権限付与

Jason、ホテルのキッチンから独立した独自のブランドを立ち上げることに興奮しています。「ホテルの飲食は、平凡で値段が高いことで知られています。私たちはそれを変えたいと思っています。”

そのために、独自のアイデンティティを持ち、ホテルの従業員を介さずにテクノロジーで販売するブランドを立ち上げるのです。"私たちは、ゲストが部屋やロビーなどでQRコードをスキャンし、メニューを表示し、注文をし、非常に迅速にその注文の支払いをできるようにしたいと考えています。注文はキッチンに直接送られます。クールなことは、ハイブリッドルームサービスのようなもので、私たちは電話に応答する人を必要としませんし、ゲストの経験から摩擦を取り除くことができます。彼らは携帯電話から注文することができ、料理は 30 分で彼らのドアに表示されます。"

このアイデアは、多くの宿泊客がUber Eatsなどのアプリを使って、Papa John'sやDomino'sなどの大手全国チェーンの宅配ピザを注文しているのを見て思いつきました。

「他のブランドでは 40-45 分かかるところを、 20 分で焼きたてのピザがお客様のお手元に届くと理解していただければ、お客様にとって価値あるものになるだけでなく、私どもにとっても増収につながります」。

迅速で簡単な注文方法と、既存の労働力と厨房スペースで調理できる品質が相まって、ゲストの満足度も高まるはずです。

"これまでホテルが活用しているのを見たことがない革新的なもので、本当に大きなものになるかもしれないものの最前線に立つことになると感じています"

このブランドとコンセプトをギャレリアのホテルで試験的に導入した後、同社はこの地域の他のホテルにも拡大する計画で、そこから規模を拡大する可能性もあります。

スタッフを介さないテクノロジー

この新ブランドの立ち上げの一環として、スタッフの関与を減らすことが必要です。

「人手不足が業界全体の課題となっている今、電話応対だけでは意味がありません。

"他のホテルでいつも気が狂いそうになるのは、電話に出ないことです。担当者が忙しかったり、注文を部屋に運んでいたり、電話が鳴るのが聞こえなかったのかもしれません。でも、そんなことがあったら、ゲストは怒ってしまいますし、誰にとっても良い経験ではありません。私だったら、電話を取って、Door DashかUber Eatsから注文します。" これが、Jasonと彼のチームが解決しようとしている課題です。

お客さまが注文を出し、代金を支払うと、注文はそのまま厨房で印刷され、スタッフはどこに持っていけばいいかがわかります。「プールからお部屋まで、館内どこでもお届けできます。ルームサービスの注文プロセスにおける障壁や余分な摩擦を取り除き、ゲストがコントロールできるようにします。”

即座に満足を提供する - しかし、おもてなしから人間を排除しない

Jason、彼のチームはテクノロジーを使ってプロセスをスピードアップしようとしていますが、おもてなしから人間性を奪うことは考えていません。

彼の考えでは、人間性とはオーダーを取ることではなく、ゲストにとって効率的だと感じられる方法で料理を提供することなのです。

レガシー技術への挑戦

通常、ほとんどのブランドホテルでは、ホテル施設が使用できるテクノロジーと使用できないテクノロジーはブランドによって決められています。多くのブランド・ホテルは大手レガシー・プロバイダーを使っていて、システムがダウンすることが多く、手作業で物事を追跡しなければならなかったそうです。  

"実際に、料金に同意したという小さな紙の伝票にサインしてもらわなければなりませんでした。すべてを処理するテクノロジーがあるはずなのに、ここに置いてあるだけで、使うことができなかったので、恥ずかしかったです。" 1952 のような紙切れにサインしてもらい、フロントデスクに行き、手作業で何かを転記してもらっていました。

さらに悪いことに、これらの問題を解決する手助けを得ようとしていました。「何か問題が起きるたびに、歯を食いしばるような思いをしていました。問題を解決するのに1時間も待たされるんです。お客さまをお待たせしているのに、私たちは思うように迅速に対応できませんでした」。

不十分なサポートの危険性

Jason他のテクノロジー・プロバイダーのさまざまなチームと問題を解決しようとするたびに、何か訳がわからなくなるような電話ゲームをしているような気分でした。そしてもちろん、そのことが彼と彼のチームの効率的な運営を妨げていました。

「オペレーションを行おうとしているときに、システムがオーダーを受け付けなかったり、クレジットカードが使えなかったり、ルームチャージができなかったりすると、オペレーションが中断してしまいます。マネージャーである私の時間であれ、オーダーを持ち込めなかった他の人の時間であれ、チームの貴重な時間を奪ってしまうのです」。

サポートが不十分なレガシー・テクノロジーもビジネスを失い、ゲストをイライラさせました。"今はルームチャージができないので、クレジットカードしか使えません "と言わなければならないとしたら、クレジットカードを持っていない人は、"5月 、外食したほうがいい "と言うでしょう。

オンプレミス・テクノロジーへの挑戦

Jasonが直面したもう一つの課題は、ソフトウェアをオンプレミスにインストールすることでした。「変更が必要なときや再起動が必要なときは、いつでも物理サーバーに行かなければなりませんでした。

「クラウド」技術は名ばかりのクラウドでした。「デスクトップ上にアプリケーションがあり、実際の物理的な敷地内にいなければならない場合、クラウドの目的が達成されません。  

ジェイソンは真のクラウドベースのテクノロジーを必要としていました。

の重要性 {cloud computing}

Jasonのように多くのホテルの運営を監督する人が、ひとつのホテルに常駐することはめったにありません。「ニーズがあれば物件を訪問しますが、そうでなければ常に物件にいる必要はありません」。

分散しているチームをサポートするには、どこからでも、どんなデバイスでもテクノロジーに接続できることが有効です。Jason新任のマネジャーが別の土地にいたとき、一緒にログインしてサポートし、その土地にいなくても必要なすべての変更を行った例を挙げました。

"2022 、特に料飲チームを率いる上で、テクノロジーはすべてにおいて重要な役割を担っています。リーダーとして、常にすべての施設にいることはできませんから、リモートで接続し、更新できる必要があるのです"

「今の時代、クラウドベースのテクノロジーは必須です。

製品選択プロセス

Galleria Hotelの開設は、Jasonと彼のチームに、ブランドに強制されない新しい技術パートナーを見つける機会を与えました。彼らの選択基準のトップは、クラウドベースのテクノロジーと専門家によるサポートでした。

「他のプロバイダーを利用した経験から、インフラシスを選びました。IHG。しかし、インフラシスを選んだ理由は、クラウドベースの技術とサポートでした。"

オンボーディング・プロセス

Infrasysの採用が決定すると、オンボーディングと導入のプロセスが始まりました。

「セットアップとオンボーディングプロセスは、SHIJIが得意とする分野でした。私は 2021 の 2月 に昇進し、 4月. の初めにこのホテルをオープンしました。”

"どのようなプロセスで、どのようなサポートをしてくれるのか、各ステップごとに説明してくれました。すべてのプロセスを通じて、私たちは一緒に働くことができる専任の担当者がいました。彼らは実際にヒューストン、私たちと毎週電話をして、導入の各段階について説明してくれました。前の週にやったこと、次の週にやることを話し合いました。

"私にとって一番大きかったのは、データベースの構築です。Excelのワークブックが送られてきて、そこにすべての商品と値引きプロセスを入力しました。とてもよく整理されていて、私たちはデータを入れるだけでした。全部で2日もかからなかったと思います。そこからは、インストーラーが引き継いでくれて、何か質問があれば教えてくれました。"

飲食料品の販売には、複雑さや値引き、税金の問題、バンケットのような大規模なイベントなど、細部が重要です。

「Shijiの専門知識が頼りになりました。もし何か問題が起きたとしても、彼らとともに解決に向かうことができると確信しました。”

導入プロセスは、デモのインストールを確認し、すべてが本番稼動に向けて準備できていることを確認するための電話で締めくくられました。「すべて素晴らしい仕上がりで、実際の設置や開店準備のために私たちの家まで来てくれる前に、金物を発送してくれました」。

「結果は完璧でした。私たちのブランドでは、多くのインターフェースや統合がありますが、SHIJIチームにはその経験があり、プロセスを加速してくれました。

「販売時点情報管理システムのデータベース全体を実際に構築した担当者が、物理的に設置に来てくれるのはありがたいことです。私たちは彼と会うことができました。何でも教えてくれました。とても包括的な経験でした。

「開店の前日には、フロントエンド・ユーザー、そしてサーバー、バーテンダー、コック全員にトレーニング・クラスを行ってくれました。

新しいホテルの開業は、ホスピタリティの世界で最も激しい経験のひとつです。「ホテルにあるありとあらゆるものがパレットに積まれ、ホテルに運び込まれ、荷解きも急ピッチ。

JasonShijiチームと仕事をすることで、このプロセスから多くのプレッシャーが取り除かれました。「開業が間近に迫っていたときに彼らのサポートがあったことで、彼はそれだけに集中することができました。

「他のプロバイダーでは、このようなサポートは受けられなかったからです。他のシステムを導入して働いたことがありますが、オンボーディングとセットアップの過程で、経験に大きな違いがあることがわかりました。

サポート - 彼の条件で

「InfrasysとShijiの違いは、緊急でない問題であれば、サポートチームにメールを送れば、 30 分以内に回答が返ってくるというサポート体制の高さだと思います。

"緊急の問題が発生した場合、電話をすれば、 5- 長くても10 分で担当者を呼ぶことができます。いつまでも待たされることはありません。また、その担当者は、あちこちにたらい回しにされるのではなく、実際に問題を解決してくれます。"

「インフラシスは、複数の方法でサポートしてくれる初めてのPOSプロバイダーです。メールできるのは初めてです。緊急の用事でなければ、 15 分も電話で話したくありません。私は2秒でメールを送って返事をもらい、生活を続けることができます。

「私たちはビジネスがしやすいように努力しています。

今日のインフラシス

現在、インフラシスが導入され、使用されていることで、Jasonと彼のチームは、「クラウド」はバズワードではなく、F&Bテクノロジーでできることの基盤であると理解しています。

「Infrasysではすべてがクラウドベースなので、オペレーション・リーダーである私たちにとって革命的な体験です。

トレーニングはかつてないほど簡単になりました。「POSシステムはとても使いやすいので、新入社員が入社してきたときでも、簡単にトレーニングを受けさせることができます。以前はPOSシステムの使い方を1週間もかけて教えていたのに、今はその必要はありません。

この使い勝手の良さは、採用できる人材の幅が広がるということでもあります。「採用の際、ホテルや飲食の経験がない人を選ぶかもしれません。技術はいつでも訓練できますが、態度や考え方は訓練できないからです。今日、私たちは毎日、意図的なホスピタリティを提供したいと考えている人を採用することができます。新しい従業員は通常、1回のシフトで私たちの技術を使うことができます。これは私たちにとって画期的なことです。

全体として、Jason、インフラシスに惚れ込んだと言います。

インフラシスは、私がこれまで使用した中で最高の販売時点情報管理システムです。全体的にとても使いやすい。アソシエイトのトレーニングからインターフェイスの操作まで、POSシステムに求めるものはすべて揃っています。今後も彼らとのパートナーシップを拡大していくことは間違いありません。

Shiji技術が財務に与える影響

InfrasysとShijiの技術により、Jason、コスト削減と収益増加の機会を得ることができました。

「Infrasysを導入することで、トレーニングにかかる費用を削減できることは間違いありません。しかし、InfrasysとShijiの他のテクノロジー(Shiji Digital Dine)の両方が、収益の増加を促進する機会を提供しています。お客様が注文をより簡単にできるようにすることで、チェックと小切手のサイズを増やすことができます。"

ゲストの満足度も上がっています。「Infrasysを導入したことで、ゲストの皆様から高い評価をいただいています。彼らはいつも驚き、喜んでくれます。Galleriaのような私たちの施設に宿泊したことがない人たちは、中に入って最初に言うのは、期待以上の場所なので、間違った場所に来たと思うということです。

彼らは私たちのバー、レストラン、マーケットを見て、私たちが提供するものとサービスに圧倒されるのです。Shijiのテクノロジーは、私たちがビジネスをしやすくなるため、お客様の体験に間違いなくプラスに働きます。お客様にとってシームレスな体験であり、これこそがホスピタリティです。

About

アメリカン リバティ ホスピタリティ

American Liberty Hospitalityは家族経営のホテル経営・開発会社です。オーナーのニック&Vicki Massadが率いる私たちは、ホスピタリティ業界のあらゆる側面に情熱を注いでいます。

私たちの焦点は常に「人」です。私たちがサービスを提供できることを光栄に思うお客様、それを可能にするチームメンバー、そして私たちがパートナーであることを誇りに思う投資家の皆様です。

当社の上級管理職の平均勤続年数は 20 年以上で、ALH、日々の業務に対する実践的なアプローチにより、目に見える好結果を生み出しています。

ホテル運営を中核とする当社は、ALH、長年にわたり新規建設プロジェクトの開発でも大きな成功を収めてきました。

For more information visit: https://amliberty.com/

史記グループについて

Shiji is a global technology company dedicated to providing innovative solutions for the hospitality industry, ensuring seamless operations for hoteliers day and night.
Built on the Shiji Platform—the only truly global hotel technology platform—Shiji’s cloud-based portfolio includes Property Management System, Point-of-Sale, guest engagement, 分布, Payments, and data intelligence solutions for over 91,000 hotels worldwide, including the largest chains.

With more than 5,000 employees across the world, Shiji is a trusted partner for the world’s leading hoteliers, delivering technology that works as continuously as the industry itself. That’s why the best hotels run on Shiji—day and night. While its primary focus is on hospitality, Shiji also serves select customers in food service, retail, and entertainment in certain regions.For more information, visit shijigroup.com

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